民营企业持续快速扩张,规模越来越大,员工越来越多,管理的难度也日益显露出来。这样的思想状态下怎么办好企业?在听取党组织的建议后,德力西决定组织开展精神文明创建工作,由群团组织为主出面关心员工的学习、工作和生活,统一他们的思想。民营企业员工来自五湖四海,整体素质参差不齐,其起初的追求目标就是经济利益,“打工者”的思想、临时栖身的心理相当普遍,同心奋斗的精神比较缺乏。

企业大了,而强制性的管理、家长式的命令,是无法赢得人心的。在党的旗帜下开展精神文明创建,民营企业有了灵魂,有了凝聚力,有了生命力。德力西根据企业发展的现实需要,逐步建立健全“集团高层指导、党委集中统一领导、群团组织大力支持、职能部门密切配合、全体员工广泛参与”的精神文明建设体系,协调推进全体员工的思想道德教育、专业技能培训、职级认定与晋升等综合素质提升工作。集团党委每年在“党建工作要点”中明确精神文明建设的指导思想、目标任务、工作要求、具体举措及要素保障等,带领群团组织统筹推进各项工作。

经过努力,德力西的精神文明建设一步步迈上新台阶,成为企业的“软实力”、“金名片”。1995年,德力西集团有限公司被评为“乐清市文明单位”;1998年,被评为“温州市文明单位”;2002年3月,被评为“浙江省文明单位”。

2018年3月,受乐清市委组织部委托,陈建春出任德力西集团党委书记。刚一上任,这位曾经担任过中共乐清市委宣传部副部长、组织部副部长的思想政治战线上的“老兵”就接下了德力西创建“全国文明单位”的重任。他说,“德力西高层领导对抓好精神文明建设非常重视,全体员工对此也已形成普遍共识。我们争创全国文明单位,就是要‘规定动作’常抓不懈,‘自选动作’锦上添花,持续提升企业的‘软实力’,擦亮‘重要窗口’的这张‘金名片’。”

德力西精神文明建设不是花架子,而是"软实力"
德力西电气窗里窗外的文明风景别样精彩

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德力西的精神文明建设

2020年11月22日

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